訪問介護士採用に有効なSNS発信10選
現在、介護業界全体で人手不足が叫ばれる中、特に「訪問介護」のヘルパーさんを見つけるのは至難の業ですね。 求人サイトに高い広告費を払っても、なかなか応募が来ない……そんな悩みをお持ちではないでしょうか。そこで今、大きな注目を集めているのがSNSを活用した採用活動です。なぜSNSが有効なのか。それは、求職者が「どんな人が働いているのか」「職場の雰囲気はギスギスしていないか」という、求人票の文字だけでは見えない「安心感」を探しているからです。今回は、難しい専門用語を一切使わず、今日から誰でも実践できる「介護士採用に効くSNS発信のアイデア10選」をご紹介します。 なぜ訪問介護こそSNSが必要なのか？
訪問介護は、基本的に「一人で利用者様のお宅に伺う」仕事です。そのため、働く側からすると「困った時に相談できる人はいるの？」「事務所に戻った時に温かく迎えてもらえるの？」という不安が常にあります。SNSで日常の風景を発信することは、その不安を取り除き、「この人たちと一緒に働いてみたい」というファンを作る活動なのです。それでは、具体的な10個の発信ネタを見ていきましょう。訪問介護の採用に効く！SNS発信アイデア10選
1. 「スタッフの1日の流れ」を追ったタイムスケジュール
求職者が一番知りたいのは「自分が実際にどう動くか」です。 「9:00 事務所に出勤・打ち合わせ」から始まり、「10:00 1件目の訪問（お掃除やお買い物）」「12:00 公園や車内でお弁当タイム」など、写真と一緒に時系列で紹介しましょう。訪問介護特有の「移動時間」がどのように流れているかを可視化するのがポイントです。2. 「私がこの仕事を選んだ理由」インタビュー
実際に働いているスタッフさんに、「なぜ訪問介護を選んだのか」「前職は何をしていたのか」を聞いて記事にします。「子育てと両立したかったから」「一対一でじっくり関わりたかったから」など、等身大の理由は、同じ悩みを持つ求職者の心に深く刺さります。3. 移動中の風景や「お気に入りスポット」
訪問介護の醍醐味は、季節の移り変わりを感じられることです。「移動中の道にきれいな桜が咲いていました」「ここの坂道から見える景色が最高なんです」といった投稿は、仕事の合間のリフレッシュの様子を伝え、自由で開放的なイメージを与えてくれます。4. 事務所での「何気ないお喋り」風景
「一人で孤独に働くのでは？」という不安を解消するために、事務所に戻ってきた時の様子を発信しましょう。所長とスタッフが談笑している姿や、お土産のお菓子をみんなで食べている写真など、「帰る場所がある安心感」を伝えます。5. 「こんな時どうする？」解決エピソード
「料理が苦手だけど大丈夫？」「道に迷ったらどうしよう」という不安に答える内容です。「料理が苦手なスタッフも、先輩のレシピ伝授で今では得意料理ができました！」「スマホの地図アプリの使い方研修もしています」といった、失敗や不安をカバーする体制があることを伝えます。6. 研修や勉強会の「ゆるい」報告
「勉強会」と聞くと堅苦しいイメージですが、「今日はみんなで新しい車椅子の操作を練習しました！」「美味しい減塩料理の作り方を教わりました」など、写真付きで紹介しましょう。スキルアップできる環境であることを、優しくアピールできます。7. 自慢の「福利厚生」を写真で紹介
「有給休暇が取りやすい」と文字で書くよりも、「リフレッシュ休暇で旅行に行ったスタッフから写真が届きました！」と投稿する方が何倍も説得力があります。また、電動自転車の導入や、支給されるユニフォームの紹介なども、働くイメージを具体的にしてくれます。8. ケアの「お役立ち豆知識」
「高齢者の方に喜ばれるお声がけのコツ」や「短時間でできる美味しい副菜レシピ」など、プロとしてのちょっとしたコツを発信します。これを見た人は「この事業所は専門知識もしっかりしていて、信頼できそう」と感じ、それが採用への信頼感に繋がります。9. 「Q&A」で不安を先回りして解消
「未経験でも大丈夫？」「週に1回、1時間だけでも働ける？」「ダブルワークは可能？」といった、よくある質問に一問一答形式で答えます。応募前のハードルを下げる効果があります。10. 「未来の仲間へのメッセージ」
最後はストレートに。所長や採用担当者が「私たちはこんな想いで介護をしています」「こんな人と一緒に働きたいです」と、カメラに向かって語りかけるような文章や動画を投稿します。テクニックよりも「熱意」が伝わる瞬間です。SNS発信で気をつけるべき3つのポイント
せっかくの発信を台無しにしないために、以下の3点だけは守りましょう。
利用者様の個人特定ができる情報（お顔、お名前、お宅の外観など）は絶対に載せないでください。スタッフの顔出しも、必ず本人の許可を取りましょう。
「ADL（日常生活動作）」や「サ責（サービス提供責任者）」といった言葉は、業界外の人には伝わりません。「身の回りのお世話」や「リーダー役のスタッフ」など、誰にでもわかる言葉に言い換えましょう。
綺麗な写真でなくても構いません。スマホで撮ったそのままの写真の方が、かえってリアルで親近感が湧きます。「週に1回」など、無理のないペースで続けることが大切です。まとめ：SNSは「事業所の履歴書」です
今の時代の求職者は、求人サイトを見た後に必ずと言っていいほどその会社のSNSやホームページを確認します。そこで楽しそうな日常が見えれば、「ここで働いてみようかな」という最後の一押しになります。SNS発信は、すぐに結果が出る魔法ではありません。しかし、コツコツと積み重ねた投稿は、あなたの事業所の「資産」となり、最高の仲間を引き寄せる強力な武器になります。
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